Pemogokan kadang-kadang satu-satunya cara untuk mencapai "hubungan" dengan pihak pengurusan yang mengabaikan kehendak pekerja mereka. Menurut Kod Buruh (selepas ini - TC), alasan tindakan ini mungkin adalah kelewatan atau tidak membayar gaji, waktu kerja yang tidak teratur, kegagalan memberikan cuti, dan lain-lain. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk berunding dengan pihak penganjur mogok.
Ia perlu
- - mesyuarat agung pasukan;
- - syarat bertulis untuk majikan;
- - mewujudkan komisen perdamaian;
- - protokol perselisihan;
- - pemberitahuan bertulis kepada majikan.
Arahan
Langkah 1
Hak untuk mogok ini termaktub dalam Artikel 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia sebagai cara hukum melindungi hak dan kepentingan seseorang. Lebih-lebih lagi, Art. 415 Kod Buruh mengatakan bahawa tidak sah memecat pekerja yang terlibat dalam pertikaian buruh kolektif ini. Juga tidak sah untuk memaksa pihak pengurusan untuk menghentikan mogok tersebut. Lebih-lebih lagi, pentadbiran syarikat berkewajiban untuk memberi ruang khas kepada para penyerang untuk mengadakan pertemuan.
Langkah 2
Tetapi sebelum mengadakan mogok, mengadakan rapat umum pekerja (sekurang-kurangnya 2/3 pasukan) dan merumuskan keperluan untuk pentadbiran perusahaan. Aduan anda mesti jelas dan spesifik. Contohnya, tingkatkan keselamatan pekerja, gaji indeks, dll.
Langkah 3
Berikan keperluan anda secara bertulis kepada majikan agar mereka mengikat secara sah. Tunggu jawapannya. Dia wajib menjawab anda dalam masa tiga hari.
Langkah 4
Sekiranya anda enggan membuat konsesi, aturkan komisen perdamaian dari wakil majikan dan pekerja. Dia mesti menyelesaikan semua perbezaan anda dalam masa lima hari. Sekiranya perdamaian tidak berjaya, orang tengah khas dari Kementerian Tenaga Kerja menangani penyelesaian pertikaian kolektif. Sekiranya dia tidak dapat melakukan ini, protokol perselisihan yang disebut ditandatangani antara pihak lawan. Arbitrase buruh juga terlibat dalam menyelesaikan konflik.
Langkah 5
Sekiranya konflik tidak dapat diselesaikan, adakan mesyuarat agung kolektif dan umumkan mogok yang telah lama ditunggu-tunggu. Sekurang-kurangnya separuh daripada penonton mesti memilihnya. Catat semua maklumat mengenai mesyuarat dalam beberapa minit.
Langkah 6
Beritahu majikan secara bertulis 10 hari sebelum mogok. Nyatakan tarikh dan masa permulaan mogok, anggaran jumlah peserta dan jangka masa. By the way, undang-undang tidak menentukan berapa banyak orang yang dapat mengambil bahagian dalam mogok. Ia boleh menjadi keseluruhan pasukan atau satu perkhidmatan atau jabatan.
