Pekerja dari mana-mana syarikat, dengan pengecualian perwakilan profesion khas tertentu, berhak untuk membuat mogok sekiranya tuntutan terhadap tindakan majikan. Mogok itu adalah alat yang sangat kuat untuk mencapai keadilan buruh.
Arahan
Langkah 1
Rumuskan syarat-syarat untuk kepemimpinan organisasi, intipati perselisihan yang timbul dan matlamat yang ingin anda capai dengan bantuan teguran. Tentukan jumlah pekerja organisasi yang mengambil bahagian di dalamnya, serta masa permulaannya, yang tidak boleh melebihi dua bulan dari tarikh keputusan untuk mengumumkannya. Pilih orang yang bertanggungjawab yang akan mewakili kepentingan pekerja syarikat semasa berunding dengan pihak pengurusan.
Langkah 2
Kumpulkan mesyuarat agung pekerja organisasi. Ia mesti dihadiri oleh sekurang-kurangnya separuh daripada keseluruhan kakitangan perusahaan agar perjumpaan tersebut menjadi sah dan kompeten. Menyediakan tempat yang sesuai untuk pertemuan pra-mogok ini adalah tanggungjawab langsung pihak pengurusan organisasi, dan melanggar undang-undang untuk menghalang pertemuan tersebut.
Langkah 3
Kumpulan perwakilan juga boleh mengehadkan untuk mengumpulkan tandatangan pekerja yang bersedia mengambil bahagian dalam mogok yang akan datang. Langkah seperti itu digunakan sekiranya mustahil untuk mengadakan perjumpaan pekerja dengan satu sebab atau sebab yang lain. Keputusan untuk menyatakan mogok, dibuat berdasarkan tanda tangan yang dikumpulkan, memiliki kekuatan yang sama dengan yang diadopsi pada akhir mesyuarat agung.
Langkah 4
Tunggu keputusannya, yang akan diambil oleh pengurusan organisasi. Serangan amaran yang disebut boleh menjadi alat tambahan untuk pengaruh. Anda boleh mengaturnya dengan memberitahu pihak atasan sekurang-kurangnya dua hari sebelum permulaan. Teguran amaran dapat dilakukan hanya sekali, durasinya satu jam.
Langkah 5
Memberi amaran kepada pihak pengurusan syarikat mengenai mogok penuh masa depan sekurang-kurangnya lima hari bekerja sebelum ia bermula. Sekiranya kesatuan sekerja menganjurkan mogok, maka jangka waktu minimum antara pengumuman mogok dan permulaannya meningkat menjadi tujuh hari bekerja.
