Terdapat analog cuti bersalin Rusia di banyak negara di dunia. Tetapi setiap negeri mempunyai sistemnya sendiri untuk mengira pembayaran untuk wanita hamil. Sebagai contoh, di Kanada keadaannya berbeza dengan keadaan Rusia.
Pengiraan cuti bersalin dan pembayaran bagi wanita yang bekerja
Tidak semua wanita dapat cuti. Ia tidak diberikan kepada ibu yang tidak bekerja, dan juga kepada mereka yang tidak bekerja di syarikat yang sama selama lebih dari 3 bulan sepenuh masa. Bagi pekerja sambilan, ambang minimum cuti bersalin adalah 600 jam bekerja untuk syarikat mereka.
Terdapat juga syarat khusus untuk pemilik perniagaan atau wanita yang bekerja sendiri. Mereka tidak boleh mengambil cuti mengikut peraturan yang sama dengan pekerja, dan harus menanggung sendiri selama kehamilan.
Cuti bersalin di Kanada terbahagi kepada 2 bahagian - sebelum dan selepas kelahiran anak. Seorang wanita hamil mungkin tidak bekerja selama 17 minggu sebelum melahirkan. Sekiranya dikehendaki, dia berpeluang memindahkan hari yang tidak digunakan ke masa selepas kelahiran anak. Selepas melahirkan anak, cuti ibu bapa bermula - ia adalah 35 minggu. Oleh itu, jumlah tempoh percutian selama dan selepas kehamilan adalah sekitar satu tahun. Dalam situasi yang jarang berlaku, percutian dapat dilanjutkan.
Sekiranya pasangan itu menghendaki, bapa anak boleh menghabiskan waktu bersamanya dan bukannya ibu atau sebahagian cuti setelah melahirkan. Dalam kes ini, faedah bersalin akan dihitung dan terakru bergantung kepada pendapatan bapa.
Jumlah yang dibayar kepada ibu mengandung bergantung kepada gajinya. Ini berdasarkan purata pendapatannya selama enam bulan terakhir. Dia berhak menerima peratusan pendapatan purata ini sepanjang percutian. Peratusannya bergantung pada wilayah - misalnya, di Ontario adalah 55%, dan di Quebec adalah 70% semasa kehamilan dan dalam tiga bulan pertama setelah melahirkan, dan kemudian 55%. Terdapat siling pembayaran tidak lebih dari CAD 1.800 sebulan. Seorang wanita dapat memperoleh wang tambahan, tetapi agar penghasilannya tidak melebihi separuh daripada pembayaran bersalinnya.
Di samping itu, terdapat syarat khas untuk kategori pekerja tertentu. Semasa membuat kontrak pekerjaan, syarikat sering memberikan bonus khas untuk pekerja, termasuk kenaikan jumlah pembayaran bersalin sehingga 90% dari gaji purata. Selalunya, bonus tersebut diterima oleh pakar terkemuka dan penjawat awam.
Sekiranya keluarga mengasuh anak, salah seorang ibu bapa juga boleh mendapat cuti gaji selama 35 minggu.
Bayaran untuk wanita yang tidak bekerja
Walaupun seorang wanita tidak bekerja atau tidak memenuhi kriteria pembayaran wang bersalin, dia mungkin mendapat sedikit bantuan kewangan. Setelah bayi dilahirkan dan sehingga usia 6 tahun, dia akan menerima CAD $ 100 sebulan, tanpa mengira pendapatan keluarga. Keluarga miskin dengan minimum daripada minimum rasmi mungkin mendapat elaun lain - kira-kira 300 dolar Kanada.
