Upah minimum (gaji minimum) digunakan untuk mengatur gaji dan mengira faedah hilang upaya, faedah sosial, serta pengiraan denda dan cukai.
Sehingga 1 September 2012, gaji minimum adalah 4,611 rubel. Kali terakhir di negara kita penunjuk ini berubah pada 1 Jun 2011. Kenaikan gaji minimum seterusnya dirancang untuk tahun 2013.
Harus diingat bahawa pada bulan Mac 2012, pada pertemuan komisi tiga pihak Rusia yang berurusan dengan peraturan hubungan sosial dan buruh, sebuah proposal dibuat untuk menaikkan gaji minimum menjadi 6,500 rubel selama tahun ini. Tetapi ia hanya disokong oleh kesatuan sekerja. Pihak pemerintah dan majikan meninggalkannya kerana komitmen perbelanjaan yang terlalu besar dan kesukaran mengubah ukuran bil gaji yang dirancang untuk tahun ini.
Walau bagaimanapun, kerajaan baru-baru ini bersetuju untuk menaikkan gaji minimum sebanyak 12.9% dari Januari 2013. Kini majikan harus membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya 5,205 rubel.
Perlu disebutkan bahawa gaji minimum semasa adalah pelanggaran Art. 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mana tahap gaji minimum untuk pekerja tidak boleh lebih rendah daripada tahap sara hidup. Nilai semasa penunjuk ini adalah 6,307 rubel, dan bahkan dengan mengambil kira kenaikan pada tahun 2013, gaji minimum hanya 76% daripadanya. Namun, untuk menambahkannya, diperlukan sekitar 55 bilion pelaburan tambahan dari belanjawan persekutuan.
Alexander Safonov, ketua Jabatan Perhubungan Buruh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, percaya bahawa membawa gaji minimum ke tahap sara hidup boleh menyebabkan peningkatan pengangguran, terutama dalam bidang pertanian. Keperluan untuk membayar pekerja dengan gaji yang lebih tinggi akan memberi kesan negatif terhadap keuntungan perusahaan, dan mereka harus mengurangkan kakitangan mereka.
Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas Rusia tidak bersetuju dengan gaji minimum yang baru. Menurut pengerusinya, Mikhail Shmakov, tahap upah harus sekurang-kurangnya 10,000 rubel. Dia juga mencadangkan untuk mewujudkan sistem penggajian sedemikian sehingga gaji pengurusan syarikat tidak melebihi tahap tertentu dibandingkan dengan gaji rata-rata pekerja perusahaan.
