Senarai anugerah kebangsaan untuk pencapaian dalam pekerjaan sangat panjang. Penghargaan boleh diberikan kepada pekerja dari pelbagai bidang aktiviti. Anugerah yang paling biasa adalah diploma menteri. Sekiranya anda adalah majikan, maka beri ganjaran kepada pekerja yang layak untuk kerja yang teliti.
Arahan
Langkah 1
Pilih dari kalangan pekerja anda yang telah lama melakukan tugas dengan suci hati dan layak mendapat diploma menteri. Mereka harus memiliki jejak panjang, sumbangan khusus untuk pengembangan sumber daya dan teknologi perusahaan dan kejayaan lain, tidak boleh ada pelanggaran dan hukuman disiplin.
Langkah 2
Mengadakan perjumpaan pasukan di mana anda akan disajikan dengan calon penyampaian diploma menteri. Ahli pasukan harus membincangkan calon-calon ini, membuat cadangan dan penyesuaian mereka. Pastikan anda menyimpan minit mesyuarat ini.
Langkah 3
Keputusan akhir mesti dibuat oleh anda dan peringkat tertinggi organisasi. Buat surat permohonan menteri untuk orang yang diluluskan oleh perhimpunan kolektif dan serahkan kepada pihak berkuasa pemerintah tempatan. Dari sini, petisyen akan dihantar untuk persetujuan dengan wakil presiden yang diberi kuasa.
Langkah 4
Lampirkan pada permohonan lembaran bonus yang diisi mengikut borang, minit mesyuarat ahli pasukan, sijil dari pejabat cukai mengenai ketiadaan hutang majikan kepada belanjawan, perakuan mengenai ketiadaan tunggakan gaji kepada pekerja, ciri untuk calon memperoleh diploma menteri.
Langkah 5
Harap maklum bahawa pertimbangan permohonan anda dapat dilakukan tidak lebih dari enam bulan dari saat membuat keputusan dalam mesyuarat kolektif.
Langkah 6
Dalam lembaran penghargaan, isi kotak dengan betul dan mematuhi kehendak undang-undang. Tulis semua data peribadi calon dengan lengkap tanpa singkatan (seperti dalam pasport); rumuskan tajuk kedudukan yang betul; juga menulis tanpa singkatan jantina dan tempat lahir, pendidikan dan pencapaian.
Langkah 7
Menjalankan penyampaian diploma menteri dalam suasana khusyuk di hadapan semua anggota pasukan.
