Pembentukan kesatuan sekerja membolehkan anda mempertahankan hak anda secara kolektif di hadapan majikan. Untuk menyelesaikan masalah asas, anda boleh mengehadkan pembentukan organisasi utama yang tidak memerlukan pendaftaran. Untuk menyelesaikan perselisihan serius dengan pihak pengurusan, daftarkan kesatuan itu sebagai entiti sah.
Arahan
Langkah 1
Kumpulkan sekurang-kurangnya 7 orang untuk membentuk kesatuan. Sekurang-kurangnya daripada 3 orang mesti diatur oleh jawatankuasa tempatan, tiga lagi akan dimasukkan ke dalam suruhanjaya audit. Pastikan memilih ketua dan setiausaha. Sudah tentu, untuk penciptaan dan fungsi normal organisasi kesatuan sekerja, perlu mengumpulkan sebanyak mungkin orang. Penyelesaian masalah secara kolektif akan membantu menghapusnya dengan sebaik mungkin.
Langkah 2
Isi dokumen yang mengandungi perincian komposisi, tajuk, nama keluarga dan inisial kesatuan, dan tanggungjawab yang diberikan kepada setiap orang. Rangka protokol penubuhan persatuan, mesti ditandatangani oleh ketua dan setiausaha. Setiap anggota organisasi mesti menulis permohonan untuk menyertai kesatuan.
Langkah 3
Sebarkan kad keahlian kepada semua peserta. Buat peraturan untuk mengatur ahli kesatuan. Ia harus mempertimbangkan hak dan kewajiban, tujuan dan objektif, serta sumber dana dan bagaimana ia diterima oleh organisasi.
Langkah 4
Daftarkan organisasi anda secara rasmi dengan Persatuan Sosial Kesatuan Sekerja. Ini akan membantu anda mendapatkan sokongan organisasi besar dan mengukuhkan kedudukan kepimpinan anda. Setelah persetujuan persatuan anda di SotsProf, beritahu pentadbiran syarikat anda. Anda berhak untuk tidak mendedahkan perincian mengenai organisasi anda.
Langkah 5
Daftarkan kesatuan sekerja di pejabat wilayah Kementerian Kehakiman. Bayar bayaran negara sebanyak RUB 2,000. Pendaftaran hanya untuk tujuan pemberitahuan, jadi anda tidak dapat menolak penubuhan entiti undang-undang.
