Kesatuan sekerja utama atau bebas dicipta dari kalangan pekerja satu syarikat. Pertubuhan bebas bersatu - dari kalangan pemimpin kesatuan sekerja yang ada pelbagai perusahaan. Anda boleh menjadi ahli salah satu organisasi dengan mengemukakan permohonan bertulis.
Ia perlu
permohonan
Arahan
Langkah 1
Untuk menjadi salah seorang pemimpin organisasi kesatuan sekerja yang baru dibentuk, anda mesti dipilih dalam mesyuarat umum pekerja. Tetapi pilihan dalam kumpulan pemimpin tidaklah menentukan. Pada mesyuarat elektif, majoriti ahli mesyuarat mesti memilih anda. Semasa menyertai organisasi yang baru dibuat, anda tidak perlu mengemukakan permohonan. Sekiranya anda sudah termasuk pemimpin, anda akan dipilih sebagai ketua, timbalan atau ahli jawatankuasa audit.
Langkah 2
Untuk bergabung dengan kesatuan sekerja utama atau bebas yang sudah dibuat, hantarkan permohonan bertulis, di kepala yang menunjukkan nama kesatuan sekerja, perusahaan atau institusi yang berdasarkannya ia dibuat, nama penuh anda.
Langkah 3
Di tengah lembaran tulis "Permohonan", kemudian "Tolong terima saya sebagai ahli kesatuan sekerja utama atau bebas." Tandatangani nama, tarikh, bulan dan tahun anda mengisi permohonan.
Langkah 4
Atas dasar permohonan anda, mesyuarat agung akan diadakan, dan minit akan diambil. Agenda mungkin mempertimbangkan kemasukan satu atau lebih anggota baru ke organisasi kesatuan sekerja. Sekiranya majoriti memilih "Ya", anda dianggap diterima dalam organisasi kesatuan sekerja.
Langkah 5
Seterusnya, hantarkan permohonan lain ke jabatan perakaunan perusahaan. Minta potongan gaji 1% terhadap bayaran kesatuan dan nombor akaun kesatuan yang akan dibuat sumbangannya.
Langkah 6
Setelah menjadi ahli organisasi kesatuan sekerja, anda tidak hanya diwajibkan untuk membayar yuran keahlian secara sistematik dengan jumlah 1% dari pendapatan, tetapi juga untuk mengambil bahagian aktif dalam kehidupan organisasi, menghadiri mesyuarat umum, dan memilih ketika mempertimbangkan isu pilihan raya. Anda mungkin diberi tugas dan perundingan yang bertanggungjawab dengan pihak pengurusan ketika delegasi anggota kesatuan sekerja mengemukakan tuntutan untuk memperbaiki keadaan kerja, meningkatkan upah atau menyemak semula tindakan undang-undang dalaman perusahaan.
