Frederick Taylor dianggap sebagai "bapa" sistem moden organisasi kerja rasional. Dia juga berdiri pada awal pengurusan di perusahaan. Inovasi revolusi yang dicadangkan oleh jurutera Amerika pada mulanya bertemu dengan permusuhan. Tetapi pengalaman di kilang-kilang kereta Ford telah membuktikan dengan pasti apa yang dibawa oleh prospek "Taylorisme" yang menggoda.
Fakta dari biografi Frederick Taylor
Jurutera masa depan, yang banyak membuat organisasi buruh saintifik, rasional, dilahirkan pada 21 Mac 1856 di Pennsylvania (Amerika Syarikat). Bapa Frederick mempunyai amalan undang-undang. Frederick sendiri mendapat pendidikan di Eropah - pertama di Perancis, kemudian di Jerman. Kemudian, Taylor menghadiri Harvard Law School, tetapi masalah penglihatannya menghalangnya untuk melanjutkan pelajaran.
Selepas tahun 1874, Taylor mula menguasai kepakaran kolar biru. Dia bermula sebagai pekerja perkhidmatan akhbar di sebuah kilang di Philadelphia. Tidak lama kemudian, kemurungan ekonomi bermula di Amerika Syarikat, dan oleh itu Taylor harus puas dengan pekerjaan sebagai tukang biasa di kilang besi.
Pada tahun-tahun berikutnya, Frederick membesar menjadi ketua bengkel. Pada masa yang sama, dia mendapat latihan di Institut Teknologi, menerima ijazah jurutera mekanikal yang berkelayakan.
Pada tahun 1884, Taylor, yang mengambil posisi ketua jurutera, mencuba sistem upah baru yang mengambil kira produktiviti pekerja.
Jurutera dan inovator
Pada tahun 90-an, Taylor, dengan menjalankan syarikat pelaburan di Philadelphia, menubuhkan perniagaannya di bidang yang disebut sebagai perundingan pengurusan. Satu dekad setengah kemudian, Frederick mengasaskan Persatuan untuk Promosi Pengurusan, menggabungkan kejuruteraan dengan sains pengurusan pengeluaran.
Selama bertahun-tahun, Taylor melakukan kerja penyelidikan dalam bidang organisasi kerja yang inovatif. Frederick melindungi sekitar seratus idea inventif dengan paten.
Apa yang dilakukan oleh Frederick Winslow Taylor? Jurutera menguraikan kerja pekerja menjadi operasi dasar dan menentukan, dengan jam randik di tangannya, peraturan yang sangat ketat untuk pelaksanaannya. Dari proses buruh, pergerakan yang tidak perlu dikeluarkan secara konsisten, di mana sebahagian besar masa dihabiskan secara total. Inovasi lain adalah latihan khas pekerja.
Sistem Taylor pada masa itu sangat revolusioner dan memberikan sumbangan yang besar terhadap sains pembuatan. Frederick berpendapat: setiap karya dapat dianalisis, sistematis, diuraikan menjadi elemen sederhana dan dipindahkan semasa latihan kepada pekerja mana pun, walaupun dia tidak memiliki kemahiran awal. Ini adalah bagaimana Taylor meletakkan asas untuk sistem pendidikan vokasional semasa.
Dalam praktiknya, Henry Ford yang terkenal menerapkan sistem merasionalisasi pengeluaran Taylor dengan kejayaan yang besar. Hasilnya, kilang-kilangnya mula menghasilkan produk berkualiti dengan kos sumber yang paling rendah.
Di bawah kritikan
Tidak semua kerjaya jurutera Amerika berjalan lancar. Karya perintis Taylor mendapat kritikan berat dari semasa ke semasa. Taylor dan sistemnya ditentang oleh pemimpin kesatuan yang secara harfiah membenci inovator.
Idea Taylor bertentangan dengan aspirasi dan kepentingan bos kesatuan, yang menjaga rahsia perdagangan mereka. Para pemimpin serikat pekerja malah menginginkan undang-undang keras yang diluluskan oleh Kongres untuk melarang penyelidikan pekerjaan di perusahaan milik negara. Larangan tersebut berlaku di kilang kapal dan kilang tentera sehingga berakhirnya perang imperialis.
Kapitalis juga mengkritik sistem Taylor. Dan ini tidak menghairankan, kerana jurutera itu menegaskan bahawa sebahagian besar pendapatan yang diberikan oleh kaedah saintifiknya harus dipindahkan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pemilik perniagaan mempunyai pendapat yang berbeza.
Taylor juga merombak sistem pengurusan pengeluaran industri. Dia meyakinkan para kapitalis: bukan pemilik perniagaan harus menguruskan kilang, tetapi pengurus yang terlatih. Untuk semua pandangannya yang inovatif, Taylor dianugerahkan gelaran "pengacau" dan bahkan dituduh mematuhi sosialisme.
Namun, Taylor juga mendapat kritikan daripada wakil-wakil sosialisme saintifik. Vladimir Ulyanov-Lenin menganggap sistem rasionalisasi buruh yang diciptakan oleh Taylor sebagai "sistem saintifik mengeluarkan keringat" dari pekerja, yang memperbudak manusia. Tetapi pemimpin revolusi Rusia juga mengesyorkan menyoroti momen paling rasional dalam sistem F. Taylor untuk menerapkannya untuk meningkatkan pengeluaran dalam ekonomi sosialis yang lebih berperikemanusiaan.
Taylor menyelesaikan perjalanannya di dunia pada 21 Mac 1915. Sebab kematian adalah radang paru-paru.
