Persatuan adalah persatuan individu atau organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Undang-undang memperuntukkan penciptaan dua jenis persatuan, atau kesatuan, kerana mereka juga disebut: penyatuan, atau komersial, dan awam, iaitu organisasi nirlaba.
Ia perlu
- - piagam kesatuan;
- - senarai ahli;
- - pendaftaran sebagai entiti undang-undang;
- - pendaftaran cukai;
- - pengisytiharan.
Arahan
Langkah 1
Pertama, para pengasas mesti mengadakan pertemuan, di mana keputusan akan dibuat mengenai penubuhan kesatuan, piagamnya dibuat, senarai ahli disusun, kepemimpinan dipilih, dan kesepakatan penubuhan disimpulkan. Adalah tidak berlebihan untuk menandatangani deklarasi, yang akan menunjukkan semua tugas dan tujuan persatuan.
Langkah 2
Perlu diingat bahawa untuk mendaftarkan persatuan, perlu mengumpulkan beberapa dokumen dan menyerahkannya kepada Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia. Ini termasuk: pernyataan, maklumat mengenai pengasas, piagam persatuan (diperlukan dalam rangkap dua), senarai anggota pengurusan kesatuan, minit mesyuarat, perakuan alamat sah dan resit pembayaran yuran pendaftaran.
Langkah 3
Di samping itu, pendaftaran entiti undang-undang akan diperlukan. Sebaik sahaja sijil pendaftaran kesatuan yang diwujudkan diterima, anda harus mengambil beberapa langkah lagi: daftar untuk perakaunan cukai (dapatkan TIN), terima ekstrak dari daftar badan entiti negara, membuat meterai, terima dokumen dari dana insurans sosial dan kesihatan, dan juga dari dana pencen. Pastikan anda membuka akaun pemeriksaan persatuan dan kemudian laporkan ke pejabat cukai persekutuan.
Langkah 4
Daftarkan logo anda sendiri (tanda). Walaupun langkah ini tidak wajib, ia boleh bermanfaat.
Langkah 5
Banyak bergantung pada jenis struktur pengurusan kesatuan yang anda pilih. Ia boleh terdiri daripada tiga jenis. Yang pertama dibuat oleh sukarelawan. Model ini akan memudahkan penyertaan aktif semua ahli dalam aktiviti persatuan. Namun, terdapat beberapa kekurangan di sini: struktur seperti itu akan memudahkan perubahan dasar yang kerap, dan proses membuat keputusan akan cukup lama kerana kurangnya kawalan organisasi.
Langkah 6
Kakitangan khas juga boleh diambil untuk menguruskan kesatuan. Ini adalah skema kedua. Kelebihannya yang tidak dapat diragukan dapat dianggap sebagai pengambilan keputusan yang cepat, penyelarasan kerja yang baik. Kelemahannya adalah bahawa ahli persatuan itu sendiri mungkin kehilangan minat terhadap kegiatannya. Maka sukar bagi mereka untuk terlibat secara aktif. Sama sukarnya mengatur kerjasama antara pegawai dan pekerja kesatuan pekerja yang diupah.
Langkah 7
Dan walaupun tidak ada model pengurusan yang ideal, yang paling mudah dan sesuai adalah yang seimbang. Dialah yang mengumpulkan semua kelebihan dari dua struktur yang disenaraikan dan menyingkirkan kemungkinan kerugian. Dalam model kepemimpinan yang seimbang, tanggungjawab pekerja akan digambarkan dengan jelas, dan seorang pemimpin tunggal akan dipilih untuk berfungsi dengan berkesan.
