Menjadi pegawai tentera hari ini bukanlah tugas yang mudah. Pembaharuan beberapa tahun kebelakangan ini dalam Angkatan Bersenjata Rusia secara radikal telah mengubah susunan keadaan. Ramai pegawai, yang tidak menerima inovasi itu, meninggalkan perkhidmatan tentera sendiri. Majoriti berada di bawah pemotongan. Tetapi bagaimana dengan mereka yang tetap berkhidmat?
Arahan
Langkah 1
Mampu menyesuaikan diri dengan sebarang perubahan dan tidak takut kepada mereka adalah ciri utama pegawai pada zaman kita. Keperluan yang meningkat untuk korps pegawai, yang diperkenalkan hari ini di Angkatan Bersenjata, menentukan trend yang bertujuan untuk meningkatkan keperluan untuk orang yang memakai pakaian seragam tentera. Pegawai tentera mesti menjalankan tugas dengan betul. Pemenuhan deskripsi pekerjaan bergantung pada tahap profesionalisme dan kesediaan dalam bidang kepakaran yang diterima.
Langkah 2
Pegawai mesti mempunyai latihan fizikal dan taktikal yang baik, dapat menavigasi medan dan dalam keadaan luar biasa.
Langkah 3
Seorang pegawai adalah pemimpin. Bekerja mahir dengan pegawai bawahan adalah bahagian penting dalam perkhidmatan. Perlu diingat dan difahami bahawa pegawai bertanggungjawab secara peribadi untuk unit mereka. Juga, pegawai mesti mengetahui bahagian material senjata servis dan ciri-ciri taktikal dan teknikalnya serta menggunakannya dengan mahir.
Langkah 4
Pegawai tersebut wajib mengetahui kedudukan pasukan Angkatan Bersenjata Persekutuan Rusia dan dibimbing oleh mereka dalam praktik dalam kehidupan seharian, serta mengetahui dan menerapkan undang-undang dan peraturan lain yang berkaitan dengan perkhidmatan tersebut. Sebagai tambahan kepada peraturan, seorang pegawai harus memiliki pandangan yang luas dan moral yang tinggi, menjadi teladan bagi orang-orang di sekitarnya dan pembela penduduk awam baik ketika bermusuhan dan bukan pada masa perang.
Langkah 5
Untuk menjadi pegawai sebenar, anda perlu sentiasa meningkatkan kualiti profesional dan peribadi anda. Latihan kendiri adalah alat utama dengan mana pegawai meningkatkan kemahiran dan kebolehannya. Pengendalian pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh, serta kesesuaian tahap latihan dengan jawatan yang dipegang, diperiksa dengan cara mengimbangi oleh pegawai korps dalam pelbagai mata pelajaran.
