Semasa membuat kekosongan, majikan biasanya menunjukkan jangkaan umur pekerja. Orang muda dan orang usia pra-persaraan jauh lebih cenderung mendapat kedudukan yang diinginkan daripada rakan mereka yang berumur 25-40 tahun, kerana mereka lebih rendah bekerja.
Sejauh mana sahnya batasan umur ketika melamar pekerjaan?
Mungkin pemimpin yang berpotensi itu sendiri cukup muda dan mencari pasukan yang sesuai untuk dirinya sendiri. Atau tidak mengambil orang yang lebih tua kerana keupayaan mereka untuk bekerja. Lebih mudah bagi orang muda untuk mendapatkan pekerjaan, kerana kekurangan kemahiran dikompensasikan oleh aktiviti, keinginan untuk belajar dan maju dalam perkhidmatan. Di Amerika Syarikat, undang-undang telah disahkan untuk mencegah diskriminasi usia dalam pengambilan pekerja. Menurutnya, usia tidak boleh dinyatakan dalam pengumuman kekosongan, dan bahkan semasa wawancara, majikan tidak berhak untuk menanyakan calon mengenai umurnya. Negara-negara Eropah menyokong aliran ini.
Tidak ada undang-undang yang terpisah di Rusia, bagaimanapun, Perlembagaan menyatakan secara umum bahawa setiap orang berhak untuk bekerja, tanpa diskriminasi. Kod Buruh menyatakan bahawa "tidak ada yang dapat dibatasi dalam hak dan kebebasan pekerja … tanpa mengira jantina, bangsa, warna kulit, kewarganegaraan, bahasa, asal, harta benda, status sosial dan rasmi, usia, tempat tinggal, sikap terhadap agama, keyakinan politik, milik atau tidak milik persatuan awam, serta dari keadaan lain yang tidak berkaitan dengan kualiti perniagaan pekerja."
Dengan kata lain, diskriminasi umur juga dilarang di Rusia. Sebagai pengecualian, ada profesi yang memerlukan syarat usia dan keadaan kesihatan tertentu. Ini adalah pekerja perkhidmatan khas dan agensi penguatkuasaan undang-undang, angkasawan, penyelamat, pemandu kereta api, juruterbang, dll. Dalam kes lain, batasan umur dianggap diskriminasi dan mungkin menjadi alasan untuk mengajukan banding ke inspektorat buruh atau langsung ke pengadilan. Dalam praktiknya, sayangnya, ia tidak begitu mudah. Berdasarkan usia, mereka ditolak secara lisan, dan dasar untuk memulai suatu kes adalah penolakan bertulis, di mana usia tersebut dinamakan hitam putih sebagai alasan penolakan pencalonan. Sememangnya, tidak seorang pun pegawai yang berpandangan betul akan memberikan sijil seperti itu.
Bagaimana sekatan umur boleh dibenarkan?
Satu-satunya alasan yang mencukupi bagi majikan yang menolak seseorang yang berumur lebih dari 40-45 tahun adalah bahawa pekerjaan memerlukan daya tahan fizikal yang besar, dan pada usia yang lebih tua orang jarang dapat tangkas. Walaupun paling kerap alasan penolakan adalah pemuda bos atau anggota pasukan yang lain. Seperti, orang yang lebih tua tidak akan dapat masuk ke dalam syarikat. Sebenarnya, ini tidak selalu berlaku, semuanya bergantung pada ciri psikologi pekerja.
