Sekiranya pengurusan syarikat anda atau organisasi yang lebih tinggi telah membuat keputusan mengenai perlunya memberi penghargaan kepada pegawai atau pengurus dengan apa-apa penghargaan negeri atau jabatan, pakej dokumen yang diperlukan mesti mengandungi ciri dari tempat kerja. Ciri ini boleh ditulis pada helaian berasingan atau dalam teks permohonan untuk anugerah tersebut.
Arahan
Langkah 1
Reka bentuk apa-apa penghargaan industri, perbandaran atau negeri diatur oleh dokumen khas. Kaji pernyataan penghargaan yang diberikan oleh syarikat anda kepada pekerjanya. Peruntukan ini bahkan ada untuk sijil kehormatan, yang diberikan kepada pekerja oleh kementerian barisan, pentadbiran perbandaran.
Langkah 2
Apa sahaja bentuk ciri yang bersatu, ada syarat untuk pengisiannya. Harap maklum bahawa nama jawatan dan tempat kerja pekerja yang akan diberikan mesti dinyatakan dalam teks ciri secara lengkap tanpa menggunakan singkatan.
Langkah 3
Nyatakan anugerah yang telah diberikan kepada pekerja, senaraikan dengan nama penuh dan tahun penerimaannya. Nyatakan penghargaan kementerian dan jabatan, organisasi awam, agensi persekutuan dalam item yang berasingan.
Langkah 4
Di bahagian ciri-ciri yang dikhaskan untuk aktiviti kerja orang yang dianugerahkan, senaraikan semua organisasi dan jawatan yang dipegangnya sesuai dengan catatan dalam buku kerja, garis terpisah yang menunjukkan bulan dan tahun ketika dia memasuki pekerjaan dan diberhentikan daripadanya. Rekod terakhir tempat kerja sekarang mestilah sesuai dengan yang dinyatakan dalam maklumat tajuk.
Langkah 5
Letakkan teks ciri dengan padat, isinya tidak boleh melebihi satu halaman. Biasanya, jika tidak ada syarat lain yang ditentukan dalam peraturan penghargaan ini, fon digunakan dalam ukuran 12 atau 14.
Langkah 6
Pada bahagian utama ciri-ciri yang akan diberikan, perincikan sifat dan tahap prestasi oleh pendidikan atau industri. Perhatikan lima tahun terakhir aktivitinya. Tahap kebajikan mesti sesuai dengan status anugerah yang anda berikan kepadanya. Tugas rasmi yang dilakukan oleh pekerja bukanlah alasan untuk memberi penghargaan, dan tidak dibenarkan menunjukkannya sebagai jasa baik. Ini termasuk hasil kerjanya yang luar biasa.
Langkah 7
Cerminkan fakta dorongan pekerja dengan penghargaan daerah dan jabatan di bahagian akhir ciri yang menunjukkan tarikh penghargaan.
