Teambuilding, atau teambuilding, merujuk kepada pelbagai aktiviti untuk membina pasukan dan meningkatkan prestasinya. Konsep ini paling sering digunakan dalam perniagaan dan merupakan model yang menjanjikan untuk pengurusan korporat.
Kemahiran membina pasukan dan semangat berpasukan
Proses mewujudkan pasukan yang berjaya dari sekumpulan pekerja bermula dengan pembentukan dan pengembangan kemahiran kerja berpasukan, yang berfungsi sebagai asas untuk pengurusan yang berkesan. Kemahiran kerja berpasukan merangkumi menyelaraskan tujuan bersama dengan tujuan peribadi dan mengambil tanggungjawab peribadi untuk hasil kerja bersama.
Kemahiran penting pasukan yang dibentuk adalah interaksi konstruktif anggotanya antara satu sama lain, kemampuan mereka untuk mengatur sendiri dan membuat keputusan tunggal, yang dipersetujui oleh semua orang. Pada peringkat kemudian dalam proses pembinaan pasukan, pekerja mengembangkan kemahiran kepemimpinan situasional dan kemampuan untuk mengubah gaya kerja secara fleksibel sesuai dengan tugas yang diberikan kepada kumpulan.
Elemen penting dalam membina pasukan adalah pembentukan semangat berpasukan, yang difahami sebagai satu set fenomena psikologi ciri hubungan tidak formal antara pekerja dan rakan mereka dan syarikat. Pengembangan semangat berpasukan bertujuan meningkatkan perasaan perpaduan dan saling percaya antara rakan sekerja. Ia juga dirancang untuk memotivasi ahli pasukan untuk bekerjasama, meningkatkan kewibawaan pengurusan secara tidak rasmi dan memperkuat kesetiaan pekerja kepada syarikat.
Langkah-langkah untuk membentuk pasukan
Pembentukan pasukan juga merangkumi aktiviti untuk pemilihan dan pengoptimuman pasukan, serta pengagihan fungsi pelbagai peranan di kalangan pekerja. Pemimpin yang berkesan mesti menyedari kekuatan bawahannya dan menggunakannya untuk mencapai hasil yang optimum. Kegiatan membina pasukan juga menonjolkan tugas-tugas seperti mewujudkan suasana kerja yang baik dan mewujudkan hubungan mendatar pada tahap yang berbeza dalam organisasi.
Dalam bidang pengurusan personel, pembinaan pasukan difahami sebagai langkah-langkah untuk meningkatkan kerja berpasukan pekerja. Ini boleh menjadi pelbagai program dan sukan korporat, sukarelawan korporat dan penyertaan dalam amal.
Secara tidak langsung, acara membina pasukan merangkumi perayaan ulang tahun pekerja, hari penubuhan syarikat, Tahun Baru, dll. Aktiviti seperti ini bertujuan untuk membina pasukan secara umum, mengeratkan hubungan tidak formal dan meningkatkan kepercayaan bersama, yang memberi kesan yang baik dalam memperkuat semangat berpasukan.
