Sekiranya anda berhasrat untuk membuat dan mengembangkan perniagaan anda, anda tidak boleh melakukannya tanpa pemimpin. Orang-orang ini membantu perniagaan apa pun untuk berkembang dengan cepat, mereka mempunyai pengetahuan, kemahiran, kemahiran yang diperlukan untuk bekerja dengan orang lain dan dapat memimpin pasukan. Tetapi bagaimana mencari pemimpin yang berpotensi di antara ribuan orang yang lewat?
Arahan
Langkah 1
Kesukarannya terletak pada hakikat bahawa di antara barisan calon untuk gelaran pemimpin yang membanggakan, untuk mencari mereka yang mempunyai, jika tidak mengembangkan sifat seseorang yang mampu menyelesaikan masalah, sekurang-kurangnya merupakan asas kualiti kepemimpinan. Diperlukan ujian kepemimpinan yang sederhana dan berkesan. Penyelesaiannya mudah - berikan buku kepada bakal pemimpin. Tanyakan kepada orang yang anda, misalnya, merancang untuk meletakkan jawatan kepemimpinan, baca buku yang anda cadangkan dan hubungi anda tiga hari kemudian untuk membincangkan apa yang mereka baca.
Langkah 2
Apabila tiga hari berlalu, tanyakan kepada orang itu mengenai hasilnya. Dan ada satu daripada dua kemungkinan hasil. Lebih sering daripada tidak, ternyata orang yang anda cadangkan untuk membaca kandungan buku itu mula membuat alasan. Dia tidak dapat membaca buku itu hingga akhir kerana dia terpaksa bekerja lebih masa. Atau pada petang Selasa, keluarganya menghabiskan malam bersama menonton TV, atau mungkin mereka mengikuti tradisi lain. Alasan boleh sangat berbeza.
Langkah 3
Buat kesimpulan awal. Apa maksud perkembangan peristiwa ini? Sekiranya seseorang tidak dapat melakukan usaha yang cukup untuk membaca buku, adakah mereka dapat berkumpul untuk mengatur acara yang serius, memberi persembahan, atau mendapatkan latihan untuk kedudukan yang lebih tinggi?
Langkah 4
Namun, jika keesokan harinya setelah orang itu menerima buku itu, dia memanggil anda jam enam pagi dan mengatakan bahawa dia telah membaca edisi yang disyorkan, membuat nota penting dan membuat ringkasan pendek, yang wajar dibincangkan dengan segera, ini mencirikan orang dari sisi yang sama sekali berbeza. Ini adalah pemimpin yang sebenar.
Langkah 5
Sebelum menawarkan ujian mudah kepada seseorang, tentukan "bahan ujian". Buku apa yang harus diberikan oleh calon pemimpin? Tidak mengapa, itu hanya ujian. Tugas ujian adalah untuk menguji seseorang untuk kesediaannya untuk bertindak dan menunjukkan inisiatif yang wajar. Sembilan daripada sepuluh orang yang anda tanyakan adakah mereka bersedia untuk menjadi pemimpin akan mengatakan ya. Tetapi orang boleh mengatakan apa sahaja yang mereka mahukan. Ia diminta untuk memeriksa aspirasi mereka dalam perkara yang mudah.
Langkah 6
Sekiranya anda belum menemui buku yang sesuai, gunakan artikel dari majalah popular seperti Around the World. Perkara utama adalah bahawa orang itu menunjukkan kesediaan untuk berusaha. Ujian semacam itu sangat berguna dalam pemilihan pasukan untuk membina perniagaan mereka sendiri dan pembahagian fungsi di dalamnya.
