Sesuai dengan undang-undang Rusia, hubungan buruh antara majikan dan pekerja diatur oleh dokumen khas yang disebut "kontrak pekerjaan".
Lazimnya, kontrak pekerjaan disepakati semasa pengambilan atau selepas tempoh percubaan yang berjaya diselesaikan.
Artikel 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa kontrak pekerjaan tidak lebih dari perjanjian formal antara pekerja dan majikan, yang mengatur hak dan kewajiban kedua-dua pihak.
Kontrak buruh yang dilaksanakan dengan betul semestinya mempunyai klausa yang mewajibkan majikan untuk memberi pekerja dengan gaji dan gaji yang tepat pada masanya, dan juga menetapkan senarai tugas pekerja tertentu yang tidak melanggar hak yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
Untuk membuat kontrak pekerjaan, kami menasihatkan anda untuk menghubungi peguam profesional. Dengan pertolongan mereka, anda dapat mengelakkan kekaburan dan kesilapan. Sebagai tambahan, kontrak pekerjaan yang disusun secara profesional adalah jaminan tertentu bahawa hak dan kewajiban kedua-dua pihak (majikan dan pekerja) akan dihormati.
Anda boleh membuat kontrak pekerjaan sekiranya terdapat perkara berikut:
• petunjuk wajib nama keluarga, nama dan patronimik pekerja dan nama organisasi yang bekerja;
• maklumat mengenai dokumen pengenalan kedua-dua pihak dalam perjanjian;
• TIN majikan (pengecualian mungkin majikan yang merupakan individu yang bukan individu usahawan);
• Tempat dan tarikh tamatnya kontrak.
Di samping itu, kontrak pekerjaan mesti mengandungi perkara-perkara berikut:
• Alamat dan tempat kerja. Sekiranya pekerja diterima ke cawangan syarikat, maka kontrak mesti menunjukkan ini;
• Penyenaraian tanggungjawab pekerja dan tajuk rasmi pekerjaannya. Serta jadual kakitangan, jumlah gaji, syarat untuk menerima bonus atau faedah tertentu dan barang-barang lain;
• Waktu mula bekerja (tarikh tepat) dan tarikh tamat kontrak;
• Pampasan untuk kerja keras dan penerangan yang tepat mengenai kerja yang akan dilakukan (misalnya, bergerak atau perjalanan);
• Syarat-syarat insurans sosial wajib dan jaminan pemotongan caruman pencen.
Di samping itu, kontrak pekerjaan mungkin mengandungi klausa yang membatasi kebebasan pekerja (yang bermaksud peraturan mengenai tidak mendedahkan rahsia perdagangan atau kesedaran mengenai tanggungjawab tertentu untuk harta benda atau maklumat milik syarikat yang bekerja).
Peraturan untuk menyusun kontrak pekerjaan dijelaskan dengan lebih terperinci dan jelas dalam kod buruh Persekutuan Rusia.
