Semasa mengambil pekerja asing, majikan berhadapan dengan keperluan untuk memformalkan hubungan buruh dengan warganegara dari negara lain. Terdapat banyak nuansa dalam situasi seperti ini, dan ini akan dibincangkan sekarang.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, kedua-dua majikan dan orang asing perlu mempunyai dokumen yang membenarkan yang pertama mengambil pekerja asing, dan yang kedua bekerja di negara asing. Sekiranya tidak ada kebenaran tersebut, maka kedua-dua pihak dalam kontrak pekerjaan akan dikenakan hukuman. Walau bagaimanapun, ini mengambil kira status warganegara asing.
Langkah 2
Warganegara asing mengikut status boleh:
- tinggal sementara: tidak ada permit kediaman atau izin tinggal sementara di Rusia;
- tinggal sementara: ada permit kediaman rasmi di negara kita;
- pemastautin tetap: ada izin tinggal yang memberikan hak untuk kediaman tetap di Rusia.
Langkah 3
Oleh itu, jika orang asing dengan status pemastautin tetap disewa, maka tidak diperlukan permit khas. Dalam kes ini, undang-undang pekerjaan Rusia berlaku untuk warganegara asing.
Langkah 4
Sekiranya orang asing dengan status pemastautin sementara disewa oleh organisasi, maka organisasi itu sendiri tidak perlu mengambil tindakan tambahan. Tetapi warganegara asing mesti mendapatkan permit kerja.
Langkah 5
Sekiranya orang asing mendapat pekerjaan dengan status pemastautin sementara, maka organisasi dan orang asing mesti mendapatkan izin kerja. Sekiranya warganegara tiba dari negara visa, dia mesti menghubungi Perkhidmatan Migrasi Persekutuan Rusia dan menerima kad migrasi, yang mengandungi maklumat mengenai warganegara dan jangka masa tinggal. Kad ini melayakkan anda ke kediaman sementara.
Langkah 6
Seorang warga asing mesti memberikan dokumen berikut: kesimpulan mengenai keberkesanan penggunaan buruh asing; kebenaran untuk menarik warganegara asing (dikeluarkan oleh Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dalam jumlah terhad, dalam kuota yang ditetapkan); sijil kesihatan, dalam beberapa kes sijil bahasa.
