Mendapat kuasa dalam satu pasukan sama sekali tidak mudah. Tetapi kewibawaan adalah fenomena yang dinamik. Dalam keadaan tertentu, ia berkurang. Amalan menunjukkan bahawa lebih baik memelihara kewibawaan yang dibentuk daripada memulihkan yang hilang. Tetapi bagaimana anda mendapatkannya semula?
Arahan
Langkah 1
Sekiranya atas sebab-sebab tertentu anda kehilangan kewibawaan dalam pasukan, jangan segera cuba membuktikan secara obsesif kepada semua orang bahawa anda tidak seburuk yang anda nampak dari luar, keadaan itu memaksa anda untuk bertindak buruk. Beri masa kepada orang untuk menyingkirkan perasaan tidak menyenangkan dari tindakan anda yang merosakkan kredibiliti anda. Mungkin selepas beberapa ketika anda akan dapat mengembalikannya ke kedudukan sebelumnya. Sekiranya anda sangat tertekan dengan keadaan sekarang, maka lebih baik anda meninggalkan pasukan ini atau berhenti dari pekerjaan anda.
Langkah 2
Kewibawaan dalam pasukan banyak bergantung pada kualiti peribadi. Cubalah, pada saat genting di pejabat, untuk membuat keputusan dengan tepat dan melaksanakannya, tanpa membiarkan keraguan dan bantahan dari rakan sekerja. Tunjukkan ketegasan, ketekunan dan tekad dalam situasi tertentu. Tentunya tindakan tegas anda dan hasil positif dari kes ini akan mengembalikan kepercayaan rakan sekerja anda dan meningkatkan kewibawaan anda yang goyah di mata mereka.
Langkah 3
Keadaan mungkin timbul bahawa anda tiba-tiba dilantik sebagai pemimpin. Cuba dapatkan semula kuasa yang hilang tanpa mempengaruhi kolektif hanya dengan kekuatan yang diberikan oleh jawatan rasmi. Tunjukkan kemahiran dan kemahiran organisasi anda ke tahap tertinggi. Belajar untuk menuntut dengan betul dari pekerja bawahan anda untuk memenuhi tugas langsung, pesanan dan pesanan anda, dengan mempertimbangkan pengalaman dan pengetahuan setiap pekerja. Jangan dalam keadaan apa pun membuat bawahan sentiasa dalam tekanan sebelum kemungkinan hukuman. Kepimpinan yang cekap dapat mengembalikan kredibiliti.
Langkah 4
Cuba menerapkan gaya kepemimpinan demokratik dengan mendengarkan rakan sekerja dalam hal profesional. Berkomunikasi dengan pekerja bawahan sekerap mungkin, dengan teliti menyelidiki keperluan dan permintaan mereka, menolong mereka jika perlu. Ingat bahawa tindakan dan tindakan positif anda mesti mendapatkan kembali kredibiliti yang hilang.
