Ciri khas dari tempat kerja, yang berisi penilaian kegiatan buruh, mungkin diperlukan untuk diserahkan kepada polisi lalu lintas atau ke kantor pendaftaran dan pendaftaran tentera, ia diperlukan untuk mendapatkan visa asing atau untuk beberapa tujuan rasmi. Dokumen ini dibuat semasa pensijilan dan berfungsi sebagai asas untuk menaikkan tahap kerjaya seseorang. Untuk diserahkan kepada organisasi pihak ketiga, ciri dari tempat kerja diisi oleh pegawai jabatan personel, untuk keperluan pejabat - oleh penyelia langsung.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh mengisi ciri untuk kegunaan rasmi pada helaian kertas tulis standard A4 biasa, tetapi untuk ciri yang mesti disediakan atas permintaan luaran, anda perlu menggunakan kop surat syarikat.
Langkah 2
Teks tersebut harus berjudul "Karakteristik" dan pada baris pertama menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik orang itu, tetapi siapa yang ditulisnya. Nyatakan tarikh kelahirannya, institusi pendidikan yang disiapkannya, tarikh tamat pengajian dan jawatan yang dipegangnya di syarikat ini.
Langkah 3
Dalam ciri ini, adalah perlu untuk mencerminkan tempoh dari mana pekerja bekerja di organisasi, menunjukkan tahap utama aktiviti buruh, penyertaan dalam latihan dan kursus penyegaran.
Langkah 4
Mencerminkan ciri tanggungjawab utama pekerja dan kualiti profesionalnya yang mencirikannya sebagai pekerja: pengalaman kerja, celik akal, teliti, kemampuan untuk bekerja dengan sastera dan sumber utama, menguasai pengetahuan baru, kerja keras dan ketekunan.
Langkah 5
Sebagai tambahan kepada sifat-sifat yang membantu pekerja melaksanakan tugasnya dengan baik, nyatakan sifat-sifat yang ada pada dirinya sebagai anggota pasukan: kebajikan, kesediaan untuk menolong, tidak bertentangan.
Langkah 6
Sebagai kesimpulan, berikan penilaian umum mengenai prestasi pekerja, jika perlu, gambarkan kemungkinan pertumbuhan kerjayanya yang lebih jauh. Dalam perenggan terakhir, tuliskan mengapa dan organisasi mana ciri ini diberikan.
Langkah 7
Ciri ini biasanya ditandatangani oleh pengarah umum atau timbalannya, ketua jabatan kakitangan dan penyelia terdekat pekerja. Setelah meletakkan tandatangan mereka, adalah mustahak untuk melekatkan tarikh tandatangan di bawahnya. Ciri khas untuk organisasi luaran dapat diperakui dengan meterai.
