Setiap majikan harus mengetahui sama ada bakal pekerja, pemohon kekosongan, atau hanya pekerja yang mencurigakan mempunyai rekod jenayah sebelumnya. Sering kali, data seperti itu diperlukan ketika memasuki badan urusan dalaman, atau untuk posisi terkemuka.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja anda tidak bertentangan dengan keinginan anda untuk memeriksanya, jangan ragu untuk menghantarnya ke pusat maklumat dan analitik di ATC tempatan. Di sana dia mesti menerima sijil khas mengenai kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah.
Langkah 2
Sekiranya pekerja organisasi anda yang akan datang menolak pemeriksaan ini, perlu memasukkan klausa mengenai penyediaan maklumat mengenai kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah dalam soal selidik pemohon. Dalam kes ini, semasa mengumpulkan sijil yang diperlukan, calon pekerja akan diwajibkan untuk memberikannya.
Langkah 3
Anda boleh melakukannya tanpa melibatkan pekerja itu sendiri dalam prosesnya. Dengan syarat syarikat anda mempunyai perkhidmatan keselamatan sendiri. Dia berhak untuk mengajukan pertanyaan ke Kementerian Dalam Negeri atau ATC. Namun, pastikan terlebih dahulu bahawa permintaan itu melalui jabatan HR organisasi anda. Dalam kes ini, badan urusan dalaman memberikan semua maklumat tanpa masalah.
