Analisis sebab dan akibat hubungan antara majikan dan pekerja di Rusia moden. Cadangan untuk memperbaiki keadaan semasa di pasaran buruh.
Pasaran buruh di Rusia adalah kawasan hubungan tidak rasmi. Ia diperintah oleh persatuan ahli perniagaan pintar, berhemah dan berjaya. Negara dan ahli perniagaan memperjuangkan prinsip-prinsip kod pengambilan. Perang telah berlaku sejak tahun 90an abad ke-20. Penerima pembayaran "kelabu" adalah tebusan permusuhan, tertakluk kepada kehendak tuan-tuan bidang:
- perdagangan;
- perkhidmatan;
- pembinaan;
- pengangkutan.
Bilangan usahawan dan pekerja yang jujur bertambah. Sehingga krisis lain meletus. Penduduk di selatan negara itu dengan kakitangan yang tidak dituntut lebih sukar daripada yang lain.
Teknik untuk mempengaruhi calon dan mempersiapkan pengikut yang patuh adalah mudah, berkesan dan menguntungkan. Kesedaran manusia berubah dalam lima peringkat.
Temu janji pertama
Kekecewaan
Orang muda berusaha mencari kerja dengan cepat. Sebab: kekurangan pengalaman, kekurangan kemahiran. Ini digunakan oleh majikan yang tidak jujur. Akhlaknya adalah seperti berikut.
Syarikat persendirian:
- mempunyai hak untuk membayar gaji minimum;
- manusia adalah pencipta kejayaan peribadi;
- menawarkan "bonus" untuk memenuhi rancangan melebihi gaji.
Tidak ada sumbangan untuk dana sosial dari wang "bonus":
- adalah tidak menguntungkan untuk membayar tambahan 30% dari jumlah pembayaran kepada pekerja;
- pekerja tidak dapat memenuhi rancangannya secara berterusan.
Hujah perniagaan:
- jika tidak, survival tidak mustahil;
- pengangguran besar-besaran dan kemiskinan lebih teruk;
- dorongan sedemikian adalah satu-satunya yang mungkin.
Organisasi negeri:
- pemula tanpa pengalaman dibayar minimum;
- meningkatkan kadar setelah memperoleh kekananan;
- sering dipaksa bekerja secara percuma;
- tahap keperluan yang tinggi.
Syarikat bukan negeri lain adalah sama.
Aduan kepada Inspektorat Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Inspektorat Buruh dan Pejabat Pendakwa tidak berguna:
- pembayaran gaji minimum - norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
- menerima wang haram - denda untuk keusahawanan haram di bawah Bahagian 2 Seni. 116 Kanun Cukai Persekutuan Rusia atau kes jenayah di bawah Art. 171, 198 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia;
- syarikat akan membayar dan keluar;
- pekerja itu akan kehilangan pekerjaannya, mengumpulkan hutang atau masuk penjara;
- para pemberi maklumat akan diberi "tiket serigala": rakan sekerja tidak akan menerima;
- percubaan untuk menukar sistem akan gagal.
Taktik intimidasi dan ancaman digunakan secara aktif:
- Kami mempunyai syarikat lama dan terkenal.
- Kami mewujudkan pekerjaan untuk bandar, daerah.
- Pemimpin:
- di dewan kehormat;
- pemenang anugerah industri;
- pemegang ijazah akademik;
- orang media.
4. Di mahkamah, kita mempunyai "kategori berat" yang berbeza.
Tidak berdaya
Orang yang tidak berpuas hati dengan prinsip "Saya membayar seberapa banyak yang saya mahukan" mengadu kepada negara. Dan … ditolak. Secara rasmi, gaji yang sedikit adalah sah, dan sukar untuk mengesahkan pendapatan yang tidak direkodkan.
Tetapi hanya ada sebilangan kecil daripadanya. Tengkorak menghargai kesejahteraan keluarga dan anak-anak mereka sendiri. Pemeriksa cukai mengetahui bahawa dalam perdagangan mereka memperoleh peratusan penjualan. Iklan pengambilan tersebut mengandungi jumlah dan syarat gaji. Ia tersedia untuk umum.
Pemilik perniagaan menunjukkan dalam perjanjian buruh ukuran kadar tidak lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh undang-undang untuk membenarkan diri mereka di hadapan pihak berkuasa kawalan.
Ini adalah bagaimana kontrak "sampah" berlipat ganda. Ketidakaktifan membangkitkan jenayah.
Pengaruh keluarga
Mafia abadi
Menentukan tingkah laku selanjutnya. Setelah pelajaran pertama pemimpin, pemuda itu mengetahui bahawa peraturan tersebut harus dipatuhi oleh saudara-mara.
Mereka memberitahunya: majikan yang jujur membayar secara rasmi, tetapi mereka mengatur pertandingan yang serius untuk setiap tempat. Sukar untuk mendapatkan mereka. Ini adalah syarikat lama, gaji dibayar tepat pada waktunya. Pemiliknya tidak menyinggung perasaan mereka yang menjalankan tugas. Membayar seperti yang dipersetujui.
Dewasa. "Anda mengambil wang itu, dan anda bersama mereka"
Wang tunai yang tidak direkodkan
Seiring bertambahnya usia pemahaman: pilihan dibuat akhirnya, tidak ada jalan balik. Dalam proses pencarian selama krisis, calon yang berpengalaman dalam wawancara mendengar kalimat: “Mengapa anda memerlukan kontrak pekerjaan? Anda mendaftar sebagai pengusaha individu di pejabat cukai, datang ke pejabat, bekerja dengan tenang dari jam 9.00 hingga 18.00 sebagai pekerja yang diupah. Sekali perempat saya akan membiarkan anda pergi untuk menghantar laporan. Ia menjadi jelas: ini lebih buruk.
Lebih 45 dan warga emas
Zaman yang sukar
Pada usia ini, mencari pekerjaan dengan gaji di pasaran adalah maraton yang melelahkan dengan rintangan yang hebat. Pemuda menang.
Karya itu sendiri menjadi nilai penting. Orang miskin dan miskin diambil bekerja.
Iman dan Sabar: Pilihan Rakyat
Di Rusia, orang menghormati tsar, kemampuan untuk mengatur sesuatu secara peribadi. Pemerintah dan pegawai kelihatan seperti musuh. Tetapi tsar ada di Moscow. Anda harus memberi makan kepada diri sendiri dan keluarga. Siapa yang menawarkan pekerjaan? Pemilik ladang, kilang, kedai.
Krisis Keyakinan: Mengatasi
Menghilangkan ketidaksamaan, sewenang-wenangnya majikan akan membenarkan langkah-langkah ini:
1. Penerimaan kadar industri: tingkat jumlah pembayaran untuk tugas tertentu.
Petunjuk gaji minimum - gaji minimum - sama dengan minimum sara hidup. Mengabaikan perbezaan penggunaan tenaga mental dan fizikal wakil dari pelbagai profesion. Ia tidak memberi kepuasan dan kesejahteraan material.
Berjimat cermat mewujudkan gangguan saraf. Keletihan berkumpul, seseorang kehilangan minat untuk bekerja. Sifat sukar bekerja diambil menyebabkan pencerobohan dan kesal.
Di samping itu, pengenalan pekali yang meningkat akan memberi kesan: lebih banyak pengalaman, kelayakan yang lebih tinggi - jumlah imbuhan akan meningkat.
2. Kawalan ketat terhadap pematuhan maklumat dalam pengumuman kekosongan dengan syarat kontrak pekerjaan. Penggunaan hukuman berat. Hukumannya adalah perampasan hak untuk menjalankan perniagaan kerana mengetahui fakta perbezaan.
3. Penurunan pembayaran tetap kepada dana kerajaan. Pembangunan skim simpanan peribadi secara serentak.
Inovasi yang disenaraikan akan melindungi hak pekerja, mengatasi ketakutan dan ketagihan jenayah. Ketenangan fikiran adalah kunci kerja yang produktif.
