Semasa mendapat pekerjaan, seseorang memikirkan hakikat bahawa maklumat yang dia kerjakan untuk waktu tertentu di mana-mana tempat dimasukkan ke dalam buku kerjanya. Oleh itu, timbul persoalan bagaimana cara membuat buku kerja dengan betul.
Hari ini, usahawan yang bukan individu boleh menyimpan buku kerja. Selain itu, catatan dalam buku kerja mesti dibuat untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya tidak lebih dari lima hari. Situasinya lebih sederhana dengan kes-kes ketika seseorang mula-mula mendapat pekerjaan di perusahaan tertentu. Dalam kes ini, pengusaha mesti memastikan bahawa pekerja dikeluarkan buku kerja secara umum. Dan bagaimana dengan mereka yang telah lama bekerja, dan tidak ada catatan yang dibuat dalam buku kerja. Dalam kes ini, perlu menunjukkan nama penuh organisasi dalam buku buruh atau menunjukkan TIN dan nombor pendaftaran, jika ia adalah usahawan individu. Walaupun pekerja itu telah lama diambil, tarikh sebenar mesti dinyatakan. Contohnya, jika seseorang telah bekerja untuk anda sejak 2000-10-01, anda mesti menentukan tarikh tertentu, kerana ini mempengaruhi kepentingan pekerja. Sekiranya pekerja tidak menyediakan, untuk apa jua alasan, buku kerjanya yang lama, tidak perlu memulakan buku yang lain, kerana dia masih mempunyai buku kerja lama. Ini adalah pelanggaran pentadbiran, kerana komisen yang dikenakan denda.
Dalam kes ini, lebih baik membuat tindakan yang menunjukkan bahawa anda ingin mengeluarkan buku kerja sesuai dengan semua peraturan, tetapi tidak dapat melakukannya, kerana buku itu tidak disediakan. Perbuatan itu mesti ditandatangani oleh saksi. Walau bagaimanapun, lebih kerap daripada itu, pekerja berusaha menyediakan buku kerja mereka, kerana ia adalah kepentingan mereka sendiri. Sekiranya pekerja bekerja untuk pengusaha untuk pertama kalinya, adalah perlu baginya untuk membuat buku kerja dan mengeluarkannya.
Perlu diingat mengenai:
1. Pastikan syarikat anda mempunyai borang borang kerja yang diperlukan.
2. Dalam catatan buku kerja, nama syarikat atau nombor pendaftaran individu usahawan mesti ada.
3. Pastikan nombor pendaftaran majikan juga ditunjukkan dalam perjanjian pekerjaan.
4. Nyatakan tarikh sebenar ketika orang itu mula bekerja untuk anda.
5. Ikut peraturan untuk mengira tempoh perkhidmatan seseorang pekerja.
