Mana-mana pekerja yang menerima faedah memikirkan peraturan pembayaran mereka. Oleh itu, pada 1 Januari 2007, peraturan baru mengenai cara membayar faedah sosial mula berkuatkuasa. Ini dijelaskan dalam Undang-undang Persekutuan pada 29 Disember 2006, No. 255. Sekarang, bukannya pengalaman kerja yang berterusan, tempoh perkhidmatan digunakan, di mana pekerja tersebut dikenakan insurans sosial wajib. Peraturan untuk mengira pengalaman insurans dijelaskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam urutan No. 91 bertarikh 6 Februari 2007. Jadi, bagaimana cara mengira pengalaman insurans?
Arahan
Langkah 1
Baca peraturan dalam urutan 06.02.2007 No. 91 yang diterbitkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Nama penuhnya adalah Peraturan untuk mengira dan mengesahkan pengalaman insurans untuk menentukan jumlah faedah untuk kecacatan sementara, untuk kehamilan dan kelahiran anak. Dia akan membantu mana-mana akauntan dan tidak hanya mengira pengalaman insurans pekerja. Ini menerangkan prosedur pengiraan, jumlah pembayaran dan, tentu saja, pengesahan pengalaman insurans.
Langkah 2
Tentukan jangka masa perkhidmatan untuk pembayaran faedah dari saat kejadian diinsuranskan, sama ada kecacatan sementara atau cuti bersalin. Juga, jangan lupa bahawa warganegara asing juga berhak mendapat faedah insurans. Dalam kes ini, perlu merujuk kepada Klausa 6 dari Perintah No. 91 bertarikh 06.02.2007. Sekiranya ada peraturan lain untuk mengira faedah dalam perjanjian antarabangsa, maka peraturan perjanjian antarabangsa berlaku.
Langkah 3
Pertimbangkan sepanjang masa di mana pekerja berada di bawah insurans sosial wajib. Ini termasuk tempoh ketika pekerja bekerja di bawah kontrak, di bawah kontrak pekerjaan, berada di perkhidmatan negeri atau perbandaran dan aktiviti lain yang dikenakan insurans wajib.
Langkah 4
Kira bulan penuh, iaitu, 30 hari - 1 bulan dan tahun penuh, iaitu, 12 bulan. Untuk melakukan ini, perhatikan paragraf 21 dalam Peraturan No. 91 - ini menjelaskan secara terperinci cara menghitung bulan dan tahun dengan betul. Sekiranya jangka hayat melebihi 8 tahun, maka tidak diperlukan pengiraan lebih lanjut, kerana faedahnya dibayar pada 100% dari pendapatan.
Langkah 5
Catat pengalaman insurans, yang anda kirakan dalam kad peribadi pekerja, dalam borang No. T-2. Tambahkan baris "tempoh perkhidmatan" ke borang ini dan tuliskan bilangan tahun, bulan dan hari yang tepat di sana. Berhati-hati semasa mengira, untuk kebolehpercayaan adalah lebih baik mengulanginya 2-3 kali.
