Setiap hari menjadi semakin sukar bagi orang moden: undang-undang baru diadopsi, peraturan dan undang-undang dikemas kini. Akibatnya, perlu mendapatkan lebih banyak dan lebih banyak sijil dan pengesahan. Sekiranya dalam proses menyusun dokumen-dokumen tertentu, anda telah berulang kali mengalami masalah sewenang-wenangnya dan tidak bertindaknya pegawai, jangan takut untuk mempertahankan hak anda dan mengemukakan aduan, penyediaannya tidak boleh menimbulkan kesulitan kepada anda, kerana ia tunduk pada peraturan yang sama dengan formalisasi surat perniagaan rasmi.
Arahan
Langkah 1
Ketahui dengan pasti nama pegawai yang akan ditujukan kepada aduan anda.
Langkah 2
Tentukan dengan jelas untuk diri anda dan rumuskan apa yang anda tidak berpuas hati, apa yang anda mahu dapatkan dan apa yang hendak dicapai (pampasan untuk kerosakan, pemecatan pekerja, bantuan).
Langkah 3
Oleh kerana anda menulis dokumen rasmi, perlulah menghormati siapa sahaja yang akan membacanya: tulis dengan kemas dan terbaca, tanpa bintik-bintik, gunakan kertas A4. Sekiranya boleh, cetak teks aduan di komputer anda.
Langkah 4
Harap maklum bahawa teksnya tidak boleh terlalu panjang, letakkan di tidak lebih dari tiga halaman, lebih baik dua.
Langkah 5
Tulis ke intinya. Nyatakan tindakan orang mana (nama keluarga, kedudukan, dll.) Yang anda anggap tidak sah. Tambahkan butiran yang diperlukan untuk keterangan keadaan: nombor dokumen, tarikh yang tepat, nama semua peserta. Nyatakan bahawa anda memahami sebab-sebab apa yang berlaku, bahawa anda telah melakukan segala yang mungkin untuk menyelesaikan masalah tersebut, dan bahawa aduan ini adalah harapan terakhir untuk keadilan.
Langkah 6
Jangan biarkan emosi anda menjadi liar. Justifikasikan tuntutan anda dari sudut undang-undang, senaraikan artikel di mana keadaan anda berada, sebutkan dokumen tertentu. Nyatakan sikap anda terhadap masalah yang timbul, menilai tindakan pekerja tertentu. Tambahkan bahawa anda telah menghantar salinan surat itu kepada pihak berkuasa lain, beritahu bagaimana anda akan meneruskan sekiranya keperluan anda tidak dipenuhi. Nyatakan artikel-artikel dari Undang-Undang tersebut, yang menurut Anda dapat mengadili seorang pejabat ke muka pengadilan.
Langkah 7
Pada akhir banding, nyatakan dengan jelas keperluan Anda dan perlunya tindakan tertentu, juga merujuk pada Undang-Undang. Maksudnya, aduan anda tidak boleh menjadi penyataan fakta (atau fakta) yang sederhana dan tidak rasmi pegawai tertentu dalam situasi ini, ia harus mengandungi cadangan - bagaimana anda melihat penyelesaian masalah tersebut, bagaimana, menurut pendapat anda, seseorang yang wajib melakukannya harus menyelesaikannya …
Langkah 8
Nyatakan data peribadi anda: nama belakang, nama depan, patronimik, nombor telefon kenalan, alamat surat-menyurat di mana anda ingin menerima jawapan bertulis, masukkan tarikh dan tandatangan.
