Peraturan hubungan buruh di perusahaan dilakukan dengan bantuan undang-undang dan peraturan buruh. Syarikat mempunyai hak untuk secara bebas mengembangkan peraturan lokal, misalnya peraturan. Dokumen-dokumen ini, yang dikembangkan dengan mempertimbangkan spesifik perusahaan tertentu, memungkinkan mengatur beberapa proses buruh tempatan. Mereka menentukan prosedur untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengannya: bonus untuk pekerja, pendaftaran perjalanan perniagaan, perakaunan dan penyimpanan meterai dan setem, dll.
Arahan
Langkah 1
Dokumen tempatan yang berasingan yang mengatur proses buruh adalah mudah kerana semua aspek yang berkaitan dengan masalah ini dilindungi sepenuhnya di dalamnya. Mana-mana pekerja berhak merujuk kepada dokumen ini sekiranya terdapat sebarang pertanyaan. Dalam beberapa kes, keadaan setempat adalah pengesahan bagi pihak pengawal selia mengenai kebenaran tindakan pihak pengurusan syarikat. Fikirkan masalah yang ingin anda atur dengan membuat peraturan yang sesuai.
Langkah 2
Kaji undang-undang yang sedang berlaku sekarang. Lihat undang-undang kecil, termasuk peraturan departemen dan industri, mengenai masalah ini. Kedudukan itu tidak boleh bertentangan dengan dokumen-dokumen ini. Tugas anda adalah untuk menentukan urutan peraturan prosedur ini dan peraturan untuk melaporkan pelaporan yang berlaku di perusahaan anda.
Langkah 3
Perundangan tersebut tidak menetapkan peraturan yang ketat untuk pelaksanaan peraturan. Amalan menunjukkan bahawa bahagian wajib dalam strukturnya akan menjadi ketentuan umum, bahagian utama dan kesimpulannya. Secara umum, berikan keterangan mengenai status dokumen ini, ceritakan tentang tujuan penggunaannya dan merujuk kepada tindakan normatif yang menjadi asasnya.
Langkah 4
Pada bahagian umum, terangkan secara terperinci semua perkara yang berkaitan dan berkaitan dengan masalah ini. Senaraikan prosedur yang disertakan di dalamnya, syarat untuk kandungannya dan prosedur untuk masing-masing. Tentukan, jika perlu, kadar pampasan, jumlah pembayaran tunai dan imbuhan, senarai dokumen yang diperlukan untuk pelaporan, peraturan penyediaannya.
Langkah 5
Pada bahagian akhir, lantik mereka yang bertanggung jawab atas pelaksanaan ketentuan ini, mereka yang akan memantau pelaksanaannya.
Langkah 6
Menyelaraskan klausa peruntukan individu dengan perkhidmatan yang akan memberi mereka atau mengawal pelaksanaannya - personel, undang-undang, perkhidmatan kewangan syarikat, perakaunan.
Langkah 7
Sekiranya perlu, sediakan contoh dokumen yang muncul dalam teks peruntukan ini sebagai pelaporan atau perlu disediakan sebagai dasar.
Langkah 8
Agar peruntukan memiliki kekuatan hukum, formalkan sesuai dengan persyaratan GOST R.6.30-2003 * (2), yang menetapkan syarat untuk penyediaan dokumentasi bisnis. Ia mesti mempunyai cap perjanjian dengan badan pekerja yang mewakili. Letakkan di halaman judulnya visa perkhidmatan yang berminat - ketua akauntan, ketua jabatan undang-undang.
Langkah 9
Setujui jawatan dengan ketua organisasi. Ini harus dilaksanakan dengan perintah yang sesuai, setelah itu mulai berlaku.
