Pengangguran dipahami sebagai situasi sosio-ekonomi apabila sebahagian dari populasi usia bekerja tidak terlibat dalam pengeluaran barang dan perkhidmatan. Secara keseluruhan, terdapat lima jenis pengangguran.
Arahan
Langkah 1
Pengangguran gesekan disebabkan oleh masa semula jadi yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan. Ia berlangsung dari satu hingga tiga bulan, berlaku sebagai fenomena kerana dinamisme pasaran buruh. Pengangguran gesekan mempengaruhi kedua-dua pendatang baru ke pasaran buruh dan orang yang telah meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Langkah 2
Pengangguran struktur disebabkan oleh perubahan teknologi dalam pengeluaran. Pada masa yang sama, struktur permintaan atau permintaan sektoral atau wilayah berubah. Sebagai contoh, terdapat penurunan permintaan pekerja dalam profesion tertentu.
Langkah 3
Pakar di kawasan yang kehilangan permintaan tidak dapat mengikuti latihan dengan cepat sehingga mereka dapat segera mencari pekerjaan lain. Mereka tidak dapat berpindah ke tempat lain di mana permintaan untuk kepakaran mereka lebih tinggi. Orang mempunyai keinginan untuk bekerja, tetapi mereka tidak dapat mencari pekerjaan.
Langkah 4
Dua jenis pengangguran pertama berlaku secara berterusan, kerana turun naik penawaran dan permintaan adalah ciri ekonomi pasaran. Orang akan mencari pekerjaan dan firma yang lebih baik untuk pekerja yang lebih baik. Banyak ahli ekonomi tidak membezakan antara pengangguran geseran dan struktur.
Langkah 5
Gabungan pengangguran geseran dan struktur dalam ekonomi disebut pengangguran semula jadi. Sekiranya hanya ada pengangguran semula jadi di negara ini, seseorang akan bercakap mengenai pekerjaan penuh. Pekerjaan penuh bermaksud bahawa kadar pengangguran adalah minimum.
Langkah 6
Pengangguran bermusim disebabkan oleh turun naik musim pengeluaran industri tertentu. Sekiranya syarikat itu mendapat permintaan bermusim, kemungkinan besar akan memberhentikan pekerja sebelum musim berikutnya. Orang ramai bersetuju dengan pekerjaan tersebut sekiranya upahnya cukup tinggi dan ada keyakinan untuk pekerjaan selanjutnya.
Langkah 7
Pengangguran kitaran berlaku semasa kemerosotan dan kekurangan permintaan. Pengangguran kitaran dicirikan oleh penurunan permintaan agregat untuk produk perkilangan dan tenaga kerja, dan ketidakfleksibelan upah.
Langkah 8
Pengangguran institusi menunjukkan pasaran buruh yang tidak berkesan. terdapat maklumat terhad mengenai kekosongan. Orang tidak tahu mengenai ketersediaan peluang tertentu, dan syarikat tidak tahu mengenai keinginan orang itu untuk mengambil kedudukan yang dicadangkan. Ukuran faedah pengangguran juga memainkan peranan.
Langkah 9
Apabila faedahnya cukup tinggi, banyak orang terjerat. Mereka lebih suka menerima faedah daripada pergi ke pekerjaan dengan gaji rendah. Ini adalah masalah di banyak negara dengan faedah pengangguran yang meningkat.
