Kehilangan pekerjaan atau kesukaran mencari pekerjaan boleh menjadi sangat tertekan. Negara wajib menolong warganegara yang menganggur melalui masa-masa sukar. Promosi pekerjaan dan pembayaran faedah pengangguran adalah sifat utama bantuan kerajaan. Penting untuk mengetahui di mana dan dengan dokumen apa yang hendak dipohon.
Peraturan untuk mengiktiraf warganegara sebagai penganggur
Di Rusia, perkhidmatan awam dalam bentuk tunjangan pengangguran diberikan sesuai dengan Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia".
Untuk mendapatkan sijil pendaftaran untuk pengangguran dan menerima faedah pengangguran bulanan, anda mesti menghubungi perkhidmatan pekerjaan di tempat pendaftaran anda.
Anda mesti mempunyai dokumen berikut: pasport warganegara, buku kerja, sijil gaji purata selama tiga bulan terakhir sebelum diberhentikan (tidak boleh dikelirukan dengan sijil 2-NDFL), sijil pencen, TIN dan buku simpanan atau petikan dengan perincian akaun bank anda, di mana wang akan dipindahkan.
Pakar perkhidmatan pekerjaan akan membuat salinan dokumen, menanyakan kehendak anda yang berkaitan dengan pekerjaan masa depan anda, dan menawarkan senarai kekosongan.
Anda mempunyai tiga hari untuk melawat setiap bakal majikan. Majikan akan mengundang anda untuk bekerja, atau akan membuat nota penolakan yang sesuai dalam senarai yang diberikan kepada anda. Anda sendiri boleh menolak pekerjaan yang ditawarkan tidak lebih dari 3 kali. Sekiranya sesuatu tidak sesuai dengan anda, jangan teragak-agak dan minta majikan berjumpa dengan anda separuh jalan dan menolak anda sendiri.
Anda akan diberi masa 10 hari untuk mencari pekerjaan yang sesuai dan memotong semua pekerja yang dicadangkan. Sekiranya selepas waktu ini anda masih tidak mendapat pekerjaan, perkhidmatan pekerjaan akan mengenali anda sebagai warganegara yang tidak bekerja dan akan menetapkan tarikh dan jumlah faedah pengangguran.
Warganegara yang menjalankan aktiviti keusahawanan individu, bekerja dalam pekerjaan sementara (bermusim) atau mempunyai pendapatan tersembunyi tidak dapat diakui sebagai pengangguran. Jujurlah dengan pakar perkhidmatan pekerjaan, semua maklumat mengenai anda diperiksa dengan teliti.
Jumlah faedah pengangguran
Selepas keputusan untuk mengenali anda sebagai warganegara yang tidak bekerja, anda mesti hadir di pusat pekerjaan dengan ketat pada hari yang ditentukan setiap 10-20 hari. Prosedur pencarian kerja akan diulang. Dan anda akan menerima elaun 2-3 hari selepas setiap lawatan untuk tempoh dari tarikh terakhir pertemuan hingga yang sekarang.
Jumlah faedah bergantung pada berapa tahun anda bekerja dalam pekerjaan terakhir anda dan berapa gaji anda.
Sekiranya anda bekerja di pekerjaan terakhir anda sekurang-kurangnya 3 tahun, dan gaji disimpan pada tahap 20-25 ribu atau lebih, anda akan ditetapkan jumlah faedah pengangguran maksimum - 4900 rubel sebulan ditambah dengan pekali wilayah.
Bagi pelajar selepas tamat pengajian dan orang lain yang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya, dan jika istilah di tempat kerja sebelumnya kurang dari setahun, jumlah elaunnya adalah 850 rubel ditambah pekali wilayah.
Pembayaran tunjangan pengangguran dihentikan dalam kes di mana catatan pekerjaan dimasukkan ke dalam buku kerja, anda mendaftar dalam kursus latihan lanjutan atau memasuki institusi pendidikan, dan juga jika anda tidak mengunjungi pusat pekerjaan pada hari-hari yang ditentukan selama lebih dari tiga bulan.
Pusat Pekerjaan juga boleh menawarkan anda mengikuti latihan semula atau kursus latihan lanjutan. Sekiranya anda bersetuju, faedah pengangguran diganti dengan biasiswa. Jumlah biasiswa bergantung pada kursus tertentu, tetapi dalam kebanyakan kes jumlahnya jauh lebih rendah daripada pemberian.
Pada akhir kursus, anda mengucapkan selamat tinggal di pusat pekerjaan dan mencari pekerjaan sendiri selama 4 bulan. Kemudian anda sekali lagi boleh memohon faedah pengangguran sekiranya pekerjaan itu gagal.
Penting untuk diingat bahawa semua perubahan mengenai kehidupan peribadi anda (sakit, berpindah, pergi bekerja, dll.) Dan mempengaruhi lawatan ke pusat pekerjaan pada hari yang ditentukan, anda mesti memaklumkan kepada pakar peribadi anda selewat-lewatnya dua hari sebelum tarikh lawatan yang ditetapkan. Anda akan diberikan tarikh yang berbeza, sesuai untuk anda.
Ketidakhadiran paksa mesti didokumentasikan (cuti sakit, dll.) Pada lawatan berikutnya.
