Selalunya, pengurus membentuk ciri-ciri bawahan mereka, namun, ada juga kes ketika anda diminta menulis keterangan bos anda. Bagaimana ia disusun? Item apa yang mesti disertakan? Bagaimana cara menulis keterangan objektif mengenai pemimpin itu agar nanti anda tidak merosakkan hubungan dengannya?
Arahan
Langkah 1
Jadi, ciri itu adalah dokumen rasmi, yang disahkan oleh tandatangan dan meterai. Ciri ini dapat disampaikan kepada pelbagai pihak berwajib, oleh itu sangat penting untuk membuatnya dengan betul. Ciri ini bermula dengan bahagian tajuk. Pertama, anda menunjukkan nama dokumen (Karakteristik), dan kemudian tentukan untuk siapa karakteristik ini disusun. Contohnya, KARAKTERISTIK
untuk Ketua Jabatan Sumber Manusia CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Bahagian utama digambar di tengah, dan perlu menunjukkan kedudukan, nama organisasi dan nama penuh orang yang dicirikan ciri tersebut.
Langkah 2
Bahagian seterusnya ciri pemimpin harus merangkumi data peribadinya. Perlu dinyatakan nama keluarga, nama, nama keluarga, tarikh lahir ketua. Di samping itu, perlu ditunjukkan dari masa berapa dia berada dalam kedudukannya sekarang dalam organisasi. Selepas data peribadi muncul bahagian yang paling penting dan besar dari ciri - penilaian aktiviti kerja pengurus. Di bahagian ini, anda harus memberi penerangan mengenai aktiviti kerja bos anda, dan penilaian ini harus se objektif dan betul mungkin. Anda boleh menyenaraikan projek apa yang dijalankan di bawah kepemimpinan orang ini, apa perubahan positif yang berlaku dalam organisasi di bawah pimpinannya.
Langkah 3
Bahagian seterusnya ciri pemimpin merangkumi penilaian kualiti perniagaan dan peribadinya. Kualiti perniagaan seorang pemimpin ditunjukkan dalam kecekapan, profesionalisme dan pengalamannya. Anda boleh memberi penilaian bagaimana atasan anda mengatasi fungsi kepemimpinannya, bagaimana dia merancang kerja pasukan dan memantau pekerja. Kualiti peribadinya merangkumi kualiti psikologinya, bergaul, bertolak ansur, kemampuan mencari bahasa yang sama dengan orang bawahan, dan sebagainya.
Langkah 4
Pada akhir penggambaran, perlu diringkaskan - adakah anda berfikir bahawa atasan anda mempunyai semua kualiti pemimpin yang diperlukan? Bagaimana kaitan pekerja bawahan lain dengan kegiatannya? Ingat bahawa ungkapan yang menyinggung perasaan dan penilaian subjektif yang tidak disokong oleh fakta tidak dibenarkan dalam testimoni. Setelah melengkapkan penerangan, jangan lupa untuk menunjukkan nama belakang, inisial dan kedudukan anda dalam organisasi ini. Nama itu ditandatangani dan dicap (jika perlu). Biasanya, ciri-ciri disusun dalam dua salinan - satu salinan disajikan seperti yang dimaksudkan, dan yang kedua kekal dalam arkib organisasi.
